SHL 조사서 미국 응답자 5명 중 1명, AI로 일자리 잃은 뒤 복귀 제안 받아
SHL 조사에서 미국 응답자 약 5명 중 1명은 AI로 해고되거나 대체된 뒤 회사의 복귀 요청을 받았다고 답했습니다. 복귀 조건으로는 임금 인상과 고용 안정성 보장, 직무에서 AI를 쓰는 방식의 투명성이 꼽혔으며, SHL은 해고가 직원과 회사 사이의 신뢰와 조직 사기에 남기는 영향도 지적합니다.
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골드만삭스 “AI로 미국 일자리 월 1만6,000개 순감” — 가장 큰 타격은 Z세대
골드만삭스는 대체 효과로 월 2만5,000개 일자리가 사라지고 생산성 보완 효과로 9,000개가 늘어, 지난 1년간 월평균 1만6,000개가 순감했다고 추정합니다. 다만 실제 해고를 집계한 수치가 아니라 회귀분석에 따른 추정치이며, Reddit에서는 AI의 영향과 기업의 해고 결정을 구분해야 한다는 비판이 나옵니다.