AI 딥페이크 면접 사기 확산에 Google·McKinsey, 대면 면접 재도입
Sherlock AI는 딥페이크, 대리 면접, 실시간 AI 답변 지원이 원격 채용의 신뢰와 보안을 위협한다고 설명합니다. Google과 McKinsey가 대면 면접을 다시 도입했다는 사례를 들며 신원 확인과 면접 절차 강화를 제안합니다.
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AI, 개발 도구, 오픈소스, 보안과 인프라의 변화와 이용 조건을 설명하는 최신 기사와 해설입니다.
23번 거절 끝에 여러 제안 — 두 달간의 소프트웨어 엔지니어 구직에서 배운 점
저자는 약 7주 동안 72곳에 지원해 23번 거절당하고 두 곳에서 제안을 받았습니다. 이 경험을 바탕으로 지원 관리, 면접 준비, 구직 과정에서의 AI 활용과 채용 방식 변화를 정리합니다.
모르고 비켜 간 비서 문제
저자는 채용에서 탈락자를 다시 지원할 수 있게 하고 학습 지원도 제공해, 잠재력 있는 지원자를 놓치지 않으려 했습니다. 24시간 내 응답, 비동기 심사, 짧은 과제 같은 운영 원칙과 채용 결과를 소개합니다.
흑백 ATS 세계에서 다채로운 경력을 살아가기
Applicant Tracking System(ATS)은 이력서를 직함·회사·기간·기술 같은 구조화된 필드로 압축하면서 비선형 경력의 연결고리와 전이 가능한 역량을 버립니다. 글은 편향을 줄이려는 구조화된 채용의 필요성을 인정하면서도, 모든 지원자에게 같은 질문과 평가 기준을 적용해 경력 간 연결을 기록할 필드를 추가하자고 제안합니다.