캘리포니아, AI로 노동자의 뇌 활동·감정을 감시하는 행위 금지

AI 요약

개빈 뉴섬(Gavin Newsom) 캘리포니아 주지사가 고용주가 AI 감시 도구로 노동자의 신경 데이터를 수집하거나 감정을 인식하지 못하도록 하는 AB 1883에 서명했습니다. 법은 영상·음성 감시, 연속 시간 추적, 위치 정보, 전자기 추적 시스템을 대상으로 합니다. 해당 시스템이 AI를 이용해 신경 데이터를 모으거나 직원의 감정 상태를 알아내는 경우 제한을 받습니다.

벌금과 집행

위반 건마다 최대 500달러의 민사 벌금이 부과됩니다. 주 노동위원장과 공공 검사가 법을 집행합니다. 뉴섬 주지사는 서명 성명에서 직장 화장실 감시를 제한하는 AB 1331과 함께 새 법의 적용 범위를 명확히 하라고 주 의회에 요청했습니다.

다른 주의 AI 규제

미국 주 정부들은 AI를 인사 결정이나 인력 관리에 쓰는 일을 제한하는 법안을 여러 차례 제안했지만, 실제 제정된 법은 많지 않습니다. 일리노이주는 채용 과정에서 AI가 분석하는 영상 면접을 규제하고, 메릴랜드주는 얼굴 인식 기술을 제한합니다. 최근 주 차원의 법률은 대체로 투명성 요건에 초점을 맞췄습니다. 뉴섬 주지사는 2025년 기업의 인사 결정에서 AI와 알고리즘 도구 사용을 더 폭넓게 제한하는 법안에는 거부권을 행사했습니다.

Reddit 반응

• @u/bloomberglaw — 캘리포니아 기업은 AI 기반 감시 도구를 이용해 노동자의 뇌 활동 데이터를 수집하거나 감정 상태를 추론할 수 없습니다. 개빈 뉴섬 주지사가 수요일 서명한 법에 따른 조치입니다. AB 1883은 AI로 신경 데이터를 수집하거나 직원의 감정을 알아내는 영상·음성 감시, 연속 시간 추적, 위치 정보, 전자기 추적 시스템의 사용을 제한합니다. 위반 건당 최대 500달러의 민사 벌금이 부과되며, 주 노동위원장과 공공 검사가 집행합니다. 자세한 내용은 여기에서 확인하세요. --Justice
• @u/EGO_Prime — 제가 이해한 법 문구대로라면, 직원 만족도나 행복도를 파악하려고 설문에 자연어 처리(NLP) 자동화를 쓰는 것도 위법일 겁니다. 직원 만족도와 업무량·품질을 확인할 방법이 여럿 사라집니다. 사생활 침해 우려는 타당하다고 봅니다. 하지만 정당하고 필요하기까지 한 활용 사례도 한꺼번에 막혔습니다. 제가 법을 크게 잘못 이해한 게 아니라면 말입니다. 법은 몇 쪽밖에 안 되지만요.
• @u/hurrdurrmeh — 이런 일이 애초에 어떻게 논의 대상이 됐나요? 대체 어떤 디스토피아 같은 상황인가요?

원문: Bloomberg Law / 번역·요약: Trawling