마이크론, 대만 직원에 100만 대만달러 보너스 제시 — 노조는 거부하고 영업이익 15% 이익공유제 요구

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AI 붐으로 사상 최대 이익을 기록한 Micron이 대만 직원들에게 사상 최대 규모의 보상 패키지를 제시했지만 노조가 이를 거부하면서 파업 가능성이 고조되고 있습니다. Reuters 보도를 인용한 기사에 따르면, Micron은 대만 소속 전 직원에게 일회성 현금 보너스 NT$100만(US$31,650)을 지급하고, 전체 패키지 기준으로 직원당 최소 NT$170만(US$53,809)을 받게 되는 안을 발표했습니다.

보너스 패키지의 구성

2025년 8월 29일 이전에 입사한 대만 직원은 전원 NT$100만의 정액 현금 보너스를 받을 수 있으며, 2026 회계연도 중 입사자는 근속 기간에 비례한 금액을 받습니다. 생산라인·직접 제조 직군의 경우 총 보상이 기본급의 35~68개월분에 해당하고, 초급 엔지니어의 평균 총 보상은 현금 NT$290만에 주식 보상을 더해 약 NT$340만(약 US$106,250)에 이를 것으로 예상됩니다. Micron은 전 세계 6만 명 이상의 직원에게 2026 회계연도에 규모별 보상을 지급한다며 '회사 역사상 최대 보상 패키지'라고 강조했습니다. 최근 4개 분기 동안 Micron의 누적 순이익은 US$504.7억을 넘었고, 3분기 GAAP 순이익만 US$282.4억으로 전년 대비 346% 증가했습니다.

노조의 요구와 협상 경과

Taoyuan과 Taichung 지역 노조는 Micron 대만 직원 1만5천 명 중 1만 명을 대표하며, 9월 1일부터 Samsung 직원들이 받은 US$30만 이상 규모의 보너스에 준하는 패키지를 요구하며 파업을 예고해 왔습니다. 대만 정부가 중재에 나섰지만 9월 4일 협상은 합의 없이 결렬됐고, Micron은 일주일 뒤 NT$100만 보너스 안을 일방적으로 발표했습니다. 노조는 이 패키지가 '투명한 보너스 제도라는 진짜 논의를 회피한 것'이라며 거부 의사를 공식화했고, 대신 영업이익의 15%를 직원에게 직접 배분해 분기별로 지급하는 상시 이익공유 모델과 2026 회계연도 기준 약 83개월분 급여에 해당하는 일회성 지급을 요구하고 있습니다. 참고로 SK Hynix는 지난해 9월 노조와의 합의를 통해 향후 10년간 연간 영업이익의 10%를 성과급으로 직원에게 배분하고 보너스 상한을 없앤 바 있습니다.

업계 전반의 흐름과 향후 일정

기사는 이러한 갈등이 반도체 업계 전반에서 반복되고 있다고 지적합니다. AI 붐으로 전례 없는 이익을 거두는 기업들 속에서 노동자들은 경영진이 임의로 결정하는 불투명한 보너스 대신 제도적 이익 분배 장치를 요구하고 있으며, Samsung의 경우 정부 중재와 3만 명 이상이 참여한 시위 끝에 파업 직전 합의에 이르렀습니다. Micron은 9월 21일 2차 조정이 예정돼 있으며, 이 회의마저 결렬되면 노조는 파업 찬반 투표를 진행할 계획입니다. 앞서 진행된 내부 설문에서는 조합원의 80%가 파업에 찬성한 것으로 알려졌습니다.

Reddit 반응

• @u/runsongas — 한국 기업들이 받는 것에 비하면 턱없이 낮은 수준이다. 비슷한 수준이 되려면 30만 달러 이상은 돼야 한다.
• @u/Electronic_Mind9464 — 3만1천 달러 현금 보너스는 조롱하려고 내놓은 수준이다. 무슨 생각으로 그랬을까.
• @u/Claptown420 — 필수 직원들에게 제대로 지급하든지, 아니면 직접 공장에 가서 손에 흙 묻혀 일해보라.
• @u/Blackout38 — 회사에는 나쁜 타이밍이지만 노조에는 좋은 타이밍이다. 이 모든 기업이 사이클 정점에서 거대한 인건비 부담을 고정시키는 건, 사이클이 지속될수록 좋아 보이지 않을 것이다.
• @u/HashRunner — 노조의 중요성과 그 혜택을 보여주는 또 하나의 사례를 보니 좋다. 다른 기술 업계 노동자들도 본받았으면 한다.

원문: Tom's Hardware / 번역·요약: Trawling